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发表时间: 2010-1-25 14:52 显示全部帖子
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  彭客网1月25日讯  1月24日,江苏省人力资源和社会保障厅发布重要消息,经省政府同意,从2月1日起,江苏省将实行新的最低工资标准,其中一类地区的每月最低工资标准上调110元。省人力资源和社会保障厅有关人士提醒,最低工资标准不同于工资增长指导线,也不同于工种(岗位)指导价,是用人单位必须执行的“硬杠杠”。  
    徐州市区涨了90元,六县(市)执行三类地区标准,调整到670元。其中,最低工资标准包括三项保险费,即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)。

  
    三类地区工资增长幅度最大

  据悉,自2007年10月1日江苏调整过最低工资标准后,至今已有两年多没再调整过。

  根据调整方案:从2月1日起,江苏实行新的月最低工资标准,一类地区从每月850元调整到960元,二类地区从每月700元调整到790元,三类地区从每月590元调整到670元。小时最低工资标准也同时调整,一类地区从每小时7.2元调整到7.8元,二类地区从每小时5.9元调整到6.4元,三类地区从每小时5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.94%、12.86%、13.56%。

  最低工资包括三项保险费

  该负责人提醒,最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。据悉,新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)。

各县、市(市区)最低工资类别对照表


3234.JPG


▲江苏省各城市工资标准对照详见上表。表中类别如果有变化,以最新公布的为准。




  【热点解读】
  市区执行二类地区标准

  新发布的最低工资标准方案,意味着江苏整体工资水平的提高。根据要求,各市、县(市)人民政府将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

  据劳动和社会保障部门有关负责人透露,按照往年的惯例,徐州市区将执行二类地区标准,下个月将从700元调整到790元,每小时5.9元调整到6.4元;新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县将执行三类地区标准,从590元调整到670元,每小时5.0元调整到5.4元。

  最低工资并不是标准工资

  读者:单位里的部门经理年薪高达十多万元,但从事后勤工作的人,工资一律按每月700元发。企业效益再好,他们也只能领取那份“最低工资”。最低工资标准提高了,是不是意味着他们的工资要提高?  
    解读:江苏从1995年起施行《江苏省企业最低工资暂行规定》,按照经济发展水平和地区差异,目前全省各县(市、区)的最低工资标准按地市分为三类,除了1998年和2008年、2009年没有调整外,15年来经过12次上调。最低工资标准不断上涨,这是政府保障劳动者获得最基本生活需要的强制性政策,但并不是作为企业增加工资的一项标准。企业应当参照当地劳动力市场职位工资指导价位和同行业职位工资水平,经过工资集体协商适时提高劳动者的工资水平。

  单位不执行,员工可匿名举报

  读者:我是一名营业员,每天工作8小时以上,但每月收入仍不到最低工资标准。想去劳动部门投诉,又怕领导秋后算账,我该怎么办?  
    解读:一些劳动者虽然知道自己的工资少了,但为了保住“饭碗”,不敢站出来据理力争。事实上,劳动者与用人单位建立劳动关系,必须订立劳动合同,明确工资支付标准等,约定的工资支付标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果单位违反规定,劳动者可以用匿名的方式到当地劳动部门举报,劳动保障监察机构为举报人保密。劳动部门将责令相关单位限期补发,还可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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发表时间: 2010-1-26 16:31 显示全部帖子
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