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发表时间: 2010-7-28 09:22 显示全部帖子
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研究员说事:你休年休假了吗?国庆时加上两节可以休假16天   
9月17日上班,18日休息,19~21日上班,22~26日休息,27~30上班,10月1~7日休息,8~9日上班,10日又休息……暑假过半,不少市民开始安排中秋、国庆长假了,但精明的市民发现,即将到来的中秋、国庆成为史上最折腾的一个假期了,根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月15日,工作日和休息日被“分割”为8个部分。
如果这样分拆休息,实在是太浪费节假日了。如果大家25日~30日休6天年假,这样正好有16天的长假!
问题是大家能休到年假吗?好多人休息不到不说,连补助的工作报酬也领不到。
希望有关部门过问。
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发表时间: 2010-7-28 09:23 显示全部帖子
职工带薪年休假条例 wS+j^ ;"  
第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 B4x@{rtER  
    第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 f'O cW* t  
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 LQJC]*b1  
第五条 U P*5M  
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 O8/r-?4.

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