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[职场攻略] 【第一次面试】征集ing,第一面囧过么

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普度阳光

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本帖最后由 普度阳光 于 2010-6-6 11:07 编辑

  你的第一次面试成功了没?你的第一次面试有没有穿正装?你花了多少钱购买这些装备?有什么有趣的面试经历么……
    回忆一下,记录下自己珍贵的记忆吧,把自己知道的面试经历写一下,分享给大家,还有机会获得通宝奖励哦。


  相关调查:你的第一次面试成功了没?1.成功并且开始在那里工作 2.没成功  3.成功了但我没去那一家


  大家可 重新开帖 ! 严禁灌水。

     发贴时,请注意标明: 【第一次面试】


     一起来分享一下吧!!


我的的第一次面试题

当时面试的是人事助理,面试我的是我后来的直接上司,人力资源部经理。

问题一:你在大学的时候,你的同学朋友怎么评价你?

问题二:毕业到现在这段时间在干什么?

问题三:为什么想从事人力资源行业?

问题四:知道我们公司做什么的吗?

问题五:有没有做过自己的职业生涯规划?说说按你的计划一年后、三年后、五年后的你。

小艾

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第一次面试就记得很紧张,到是成功了,但是只做了半个月

普度阳光

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发表时间: 2010-6-5 09:23 显示全部帖子
第一次面试就记得很紧张,到是成功了,但是只做了半个月
小艾 发表于 2010-6-5 09:19



    面试首先应当克服自己的畏惧心理,其实最好的方法就是暗示自己,把你的面试官当作是你的朋友,你是在向你的朋友诉说,这样压力会很快消失

芳香布丁

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发表时间: 2010-6-5 23:15 显示全部帖子
第一次面试是03年在学校招聘会的时候,那时候就业单位和毕业生双向选择。 我们那级的总共有200多人去参加各单位的面试,当时就是勇敢的投简历,然后跟招聘的人员聊天,可能因为人多没觉得紧张什么的,我通过了一个单位的初试;后来又是复试,复试是在单位,虽然是一对多位领导的,也没觉得怎么紧张,感觉还挺好的,单位领导给面试后让回家等结果,结果一直就没等到通知,后来打听知道是被人找了关系挤掉了

芳香布丁

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发表时间: 2010-6-5 23:22 显示全部帖子
初试的时候就穿的校服,当时还没什么要打扮的概念,就觉得把简历递出去好好回答问题就好,现在想想觉得很囧哦

世纪小妖

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发表时间: 2010-6-5 23:25 显示全部帖子
第一次面试的时候
感觉自己有点紧张,说不上自己什么心态。
身边的同学说我很开朗的应该没问题啊!
可是那个公司的考官说我没放开。
因为只是试试,也没有势在必得,也没有什么挫败的感觉,倒是学到点东西:
面试没自己原来想象的那么恐怖,只要做真实的自己就可以了

普度阳光

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发表时间: 2010-6-6 11:04 显示全部帖子
一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的———但是,同样,法无定法,任何变数都会发生,掌握常规和随机应变并不矛盾———敲门,你满面笑容地进去,握手,请坐。

  然后面试官会让你作一个很短的自我介绍,时间已经过去了3分钟,面试算是正式开始了。最理想的状态,你的面试官的第一个问题是:简单地介绍一下你自己吧。正中下怀,于是你开始背你写好的稿子,你最好最多别超过5分钟,否则面试官十有八九会打断你,他觉得你背得太熟了。于是,面试开始10分钟后,真正的较量开始了。在接下来的15分钟之内,才是你真正抓住面试官,给他留下决定性印象的时候。15分钟之内,一问一答,能够有几个回合呢?完全取决于你回答问题的长度。你可以一个问题用10分钟来回答,另一个问题用5分钟,这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了;你也可以每个问题都用一句话来回答,这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝,没有那么多准备好的问题来问你了———我希望你能看出来我是在开玩笑。

  对你而言,控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务,如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住:

  (1)你必须努力掌握对节奏的控制权,而不要把它交给你的面试官。

  如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束,面试官会不得不总是打断你的回答:“我明白你的意思了,那么,下一个问题是……”这种被打断回答的情况往往会带来紧张,出现几次,你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以,千万不要给面试官这种机会。通常情况下,只要你把握得当,他们也并不会主动地抢。

  然而也有这样的面试,面试官无意或者故意地不断打断你的回答,试图获得面试节奏的控制权。那么,在这种情况下,你必须保持冷静,努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答,插入一个问题时,有意识地保持10秒钟的沉默,装作在思索这个问题,实际上是在冷静,找回自信和节奏,然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的时候,当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话,不要就此罢休,你应该在回答被打断之后的新问题前,有礼貌地说:“在我回答这个问题之前,我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点……”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。

(2)永远不要在一个问题上纠缠太久。

  这15分钟,或者说整个面试,就是一张你无法先看到整张试卷的试题,有点像GRE的机考,更糟糕的是,你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候,你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分,而你花了七八分钟在这个问题上,也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以,当一个问题开始出现你很难说清的情况时,不要纠缠太久,简单地说:“关于这个问题,我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。

  (3)在15分钟内取得尽量多的共识。

  在一般情况下,面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时,你会发现,也许经常会出现面试官频频点头,或者他面无表情,甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识,而通常,共识比异议更容易给你的表现加分。

  熬过了这15分钟后,接下来是你最后的机会了。面试官通常会问你有没有任何问题问他。永远别说没有,除非他之前告诉你他已经决定录用你了。最后的问题可能毁了你之前的所有的努力,也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。

  然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。有的时候,你希望通过一个好的问题,让人对你刮目相看。但是通常你会发现,更容易的是问一个面试官有话可回答的问题,然后你加上几句评价,把这个面试画上句号。

  如果你之前的面试进行得都很顺利的话,在最后一个问题上应该保守一些,只要不犯错误就行。所以你可以问问面试官怎么走进这一行的,怎么看待这一行等等。如果你之前的面试感觉不佳,你希望通过最后一个问题来绝地反击的话,你不妨问面试官一个让他给你出主意的问题,顺带着你可以说出一个你没有来得及在面试中提起的卖点,加深面试官对你正面的评价。

  比方说,我知道的一个聪明的问题,我的一个好朋友明白自己在面试中的英语口语能力令面试官一直表现得对她缺乏兴趣,于是她最后问道:“您知道,我在高中的时候一直是学俄语的,进入大学后我才从ABC开始学英语,现在刚刚学了3年。虽然我已经可以在托福考试中取得630分的成绩,但我知道我的英语口语还需要很大的提高,您能在这方面给我一些好的指点吗?”

  那位香港长大、哈佛毕业的面试官立刻有些羞涩地说:“不、不,你的英语已经很让人满意了。我是中国人,我的中文说得还没有你的英文好。你只学了3年就已经这么好了,应该是你给我一些指点。”

  结果,这个只学了3年英语的女孩子击败了其他学了十几年英文、口语比她好得多的竞争者———我觉得她就只用了这最后一个问题即确定胜势。

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发表时间: 2010-6-6 12:14 显示全部帖子
没被面过,毕业了直接当老板

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