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[职场攻略] 员工普遍加薪 富士康开始懂事了

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世纪小妖

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发表时间: 2010-6-3 10:44 显示全部帖子
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早上看到新闻,经过一连串的“跳跳”事件以后富士康终于给员工加薪了,富士康大陆员工普遍加薪30% 最低起薪升至1200元。

     在这半年时间内在同一个地方连续发生十多起跳楼惨剧,这在世界工业发展史上是空前的在此事上,我们看到富士康对接二连三发生同类惨剧并无起码的愧疚和歉意,看到其在敷衍塞责的同时,请了一些和尚来做法事,而对于富士康管理中的问题却一再回避,甚至反问媒体:如果富士康真的是一个死亡工厂,血汗工厂,为什么每年有几十万的人到富士康来做工?看看员工的工资单就知道了,加薪也许真的可能成为阻止跳楼的关键,富士康真的开始懂事了?

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富士康员工工资单--加班138.5小时


  普通工人的劳动强度大,工作环境差,保障机制差,工资收入很低,社会地位很低,已经成为公认的事实。这就要求给他们加薪,也许能带来一些安慰。企业高管的薪酬畸高,高的脱离中国国情,却堂而皇之的说是与国际接轨。有人一味强调高管的贡献与智慧的同时,工人的贡献却被忽略了,工人的辛勤汗水被抹杀了。普通职工的工资成为企业降低成本的目标,成为提高企业“成本竞争力”的牺牲品。

  有些企业领导就是企业的土皇帝,对职工工资随心所欲,可以说到了愿发多少就发多少的地步。给工人定下很高的工作量,完不成工作量就给很少的工资是他们惯用的方法。但ZF部门在这方面的监督却很少,没有起到应有的作用。

  希望富士康能把加薪工作落到实处,也希望富士康能真真正正的解决员工的问题,让企业健康快速的发展。

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