当前位置:彭客网 快乐职场 东方职场:500强校园招聘中大学生不知道的10件事(一)
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发表时间: 2010-6-1 16:26 显示全部帖子
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最近改编成电影的《杜拉拉升职记》,应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数,加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》,外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是,本文的重点却在,这些刻画,并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生,借鉴意义其实并不大。目前,每年中国的毕业生人数都超过600万,对于近二成的人来说,毕业就意味着失业;而对于大部分80后,90后的找到工作的大学生而言,专业不对口、薪资、岗位不理想,也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学,为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路,我整理了这些年的经历,理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事,希望能帮助到你。
    1. 其实,20%的做校园招聘的500强,聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司,有些做校园招聘,也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。
    每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司,无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此,做好求职调研非常重要!至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作,进入这些公司的概率会更大。
    此外,请务必从大一开始,就做好大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型计划),比如,要进入一家快消品公司从事市场工作,需要学习市场营销专业,或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等);需要锻炼自己的领导能力,比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广;需要有一定的跨国、跨文化沟通能力(中英文演讲辩论赛,口译证书等);市场策划和创造力(各种营销大赛,比如欧莱雅的在线商业大赛)。大一着重积累自己在学校的人脉,积极参加校内学生会和社团的活动;大二着重去参加各种比赛和考试,争取也把驾照顺便考掉;大三开始积极的寻找实习,最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer;大四上学期把offer签掉,之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情,最好系统化的排一张表出来,具体到每个月要完成哪些事情,就像做项目管理一般去一件一件执行。
    2. 其实,牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校,拼命地争取学生会主席、社团团长等职位,甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会,毕竟,in the end of the day,学校是不会给每个学生提供工作的,而是公司付你的薪水!学习也不是离开学校就终止的,公司可以给你更多hands-on,更实用的知识和经验。公司招聘员工,更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位,而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作,如果已经有过类似的工作经验,哪怕和那些学历更优秀的人站在一块,其实还是有一定优势的。此外,不少公司的实习生,比如P&G,四大这些都是可以转正的,也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。
    经常会有同学问我,公司要我一周去实习四、五天,可是这和学校的课冲突了,如果不上课,老师会挂我课,可能会影响学习和毕业,这个怎么办?
    我的回答是:时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例,对我来说,大学毕业是肯定会直接工作的,所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会,大二大三期间,我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作,需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方,来回需要4小时,所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课,或者去上一半的课,完成点名后往市区赶。每天在公交车上,可以花时间休息、或是思考工作问题,异或听英文播客节目充电,不让时间完全荒废掉。学校那头,需要保持信息的通畅,一旦有重要考试或者课程,就和公司那头请假或者调整时间,毕竟是兼职或者实习,只要把工作完成,时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况,其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修,有些学习任务也可以和老师协商自学,毕竟学校也希望学生能有个好出路。
    3. 其实,除了非研发类型的岗位,很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位,关键看的是适不适合,工作中能否胜任。没有相应的专业背景,也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。
    职场上,我见过复旦核物理专业的博士转做销售的,也见过材料物理的去做HR或者是网络营销;公司内部,也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段,对自己的认识,适合的工作和职能,还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同,这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱,也许谈完一次,才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说,“既然一辈子有半辈子在工作,就象恋爱一样找个喜欢的吧。”
    4. 其实,相貌或者说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在!有人说, "you are what you look".对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能,还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作,looking presentable其实是很重要的,公司有employee brand这个说法,如果一家公司招聘了你,对外你就代表公司的形象。
    好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此,穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆,男生至少应该穿H&M,Zara, 5cm的西装,不要穿的像农民企业家就成。同时,也不必要全身穿戴大牌,香水味或者妆容过于浓艳,全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适,可以去翻几期《时尚》、《GQ》,《时尚先生》这样的杂志。
    5. 其实,500强校园招聘只是采荷叶尖,找the best of the best,大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位,可以先进入自己喜欢的行业,做自己适合的职能,潜伏着、积累工作经验,并等待一切机会,去自己梦想的公司。
    有些大家不熟悉的,甚至不做校园招聘的行业和公司,也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方,可以进入服务这些大公司的乙方,比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司,并解决信息的不对称。其实新浪微博、开心网, 都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监,甚至是各大公司的CEO,鼓励大家去社交。但请记住,是“社交”,不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论,了解对方的喜好和用人需求,而是直接去问工作机会,这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会,只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人,应该“找对人”,“抓大鱼,放长线”。

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