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[追思] 80后用一百块钱搞定70后

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花园别墅
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发表时间: 2010-5-26 10:11 显示全部帖子
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在我未创业之前在一家公司呆了整整五年,是80后管理着70后,也算是带领吧,在职场中70年代的人要比80年代的有经验,办事情稳重,而且说话是因果相联滴水不漏,我们老板是心理学与管理学家,而且是还一位硕士,我们都非常佩服,敬仰!




  一个军十个小团,每个小团十几个人,十几人中一个经理二个主管,其TA都是小兵,男女中也有70后80后90后,新老员工共济一堂,听起来像是在军队点名册, 其实我们就是一家私人企业。70后基层职员从来不服80后管理与压制,因为这两代人都一个性格,就是傲,通常训骂都当成调味品,左耳进右耳出,当时点头过后摇头,一但搞火了还顶撞,你认为这个公司还能撑多久呢?




  直到2009年,我们才知道一个道理就是公司中有红黑脸之说,老板才是真正的幕后红脸,而所有第二层的管理者全是黑脸,一但事情捅破天的就得老板出面,因为这是一个嗷嗷叫的团队,有激情的团队。



  有一天,我们老板要讲了一个故事,通知所有人到场,不得缺席,否则这个月奖金全部收回,其实只有一百块,虽然不多也是一个鼓励政策,不久人到齐啦,说:“告诉大家一个密秘,我最喜欢什么人”。嘿这个问题简单吧,有人站出来说,“老板喜欢有能力的人”,老板笑而不答;又有人站出说,“老板喜欢美女”结果大家憋不气都笑了,老板点头说,谁都喜欢美女,英雄还难过美人关呢?不过不能出轨,结果大家又开怀大笑。



  老板说:“你没有钱的时候,我可以借给你,叫什么?这叫帮忙,当我没钱的时候,问问我为什么没钱,钱去哪了,为什么这些钱会用在那个地方,这叫帮闲”。我心想,好一个帮忙与帮闲,这正是要告诉大家,有什么事一起解决,别动不动就发火,要推心置腹的了解对方,才能知道对方心里在想什么,这事经过一传十,十传百,大家都理解了,70后与80后在企业中的对立矛盾就此化解啦!而且当月业绩高出其它几个月,超百万销售额。




  人的一生之中,有三件事需要我们去经历,事业、爱情与家庭,面对这三件事男士的主观念比女人的主观念更为强烈。人生未过加冠之年感觉岁月悠长,一但逼近三十感觉时光飞逝,但在这两段轮回之间里有一种关系是值得我们去学习去深思的,那就是人际关系竞争力在企业中的木桶逻辑定律,取长补短,厚积薄发。

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发表时间: 2010-5-27 12:48 显示全部帖子
逼近20的时候就开始觉得时光飞逝了,现在已经不想理会时光飞逝了

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