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[HR精英沙龙] HR专业知识分享之劳动合同的签订

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发表时间: 2011-9-4 17:52 显示全部帖子
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本帖最后由 cindy2011 于 2011-9-4 17:54 编辑

       目前在淮海经济区内很多企业的运行管理都不是很合法,潜在的风险较多。淮海HR精英俱乐部针对一些代表性的案例,经过资深HR经理人进行专业剖析、讨论,便于更好的协助HR从业人员开展日常工作、规避风险,
本次要跟大家分享的是有关劳动合同的签订。
    案例:
某企业聘用一线操作工人谢某,该员工入职日期为2011年6月23日,公司至今未与谢某签订劳动合同,也未缴纳社保,工资以现金形式发放。谢某在领取工资时,发现薪资计算的有问题,未领。并向当地劳动部门举报,案件现在处理过程中。

    分析:
问题点一:合同的签订不及时
    违规描述:根据《劳动合同法》第二章 第七条 之规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第十条 “应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
    存在风险:支付双倍薪资
《劳动合同法》第七章 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    补救措施:(1)补签劳动合同
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
补签期限为三年的劳动合同,适用期约定为3个月(也可依实际情况定),然后找出不符合开辞退通知。
           (2)内部协商解决,让员工主动撤诉

问题点二:工资以现金形式发放(偷税漏税)
存在风险:税务局罚款
1、除了补缴逃掉的税金外,还要对偷逃掉的税金处于0.5倍到5倍的罚款,同时还要按天加收万分之五的滞纳金。
2、刑事责任(偷税数额占应纳税额10%以上并且偷税数额在1万元以上,或因偷税被税务机关给予2次行政处罚又偷税的,处3年以下有期徒刑或拘役;偷税数额占应纳税额30%以上并且偷税数额在10万元以上,处3年以上7年以下有期徒刑。)
补救措施:及时整改

问题点三:未正常办理员工社保
存在风险:社保部门仲裁
补救措施:补缴员工社保,一年时间内补缴不收取滞纳金。

以上所收集与整理之资料,俱乐部希望与各位HR精英分享,若有不同解读,请来电来邮或QQ群:172131872中与大家分享您的观点。
衷心感谢华厦融创人力资源总监李总为大家对以上案例的分析与解读,谢谢!
                                                              
                                                                                                                                          淮海HR精英俱乐部
                                                                                         

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