不拘一格选人才 不能只破不立

已有 164 次阅读 2011-4-14 21:51 |关键词:%D7%EE%D3%D0%D0%A7%B5%C4%BC%F5%B7%CA%D2%A9%2C%C0%F6%E6%C3%D2%B0%B8%F0%B8%F9%BD%BA%C4%D2

朋友给我出了个"申论"的题,叫我以"不拘一格选人才"为题发表自己的看法。套话不可免,真意在里头。
我国是人口大国,也是人才大国,江山代有才人出,尤其是新时代的青年才俊,他们有眼光、有想法、有魄力,是国家宝贵的人才资源。新时期的人才观,更应坚持不懈地解放思想、解放人才,不断破除束缚人才成长的老观念、旧思想,突破一些僵化的体制机制,不拘一格选人才,让他们早担担子,为干部队伍注入新的血液,激发干部队伍的生机和活力。
"不拘一格"反对的是"拘泥于一种规格或格局",反对的是"千篇一律、千人一面",强调的是多格局、多渠道、多元化。因此,不拘一格并非只是旨在一个"破"字。破除旧观念、突破旧机制,将人才从僵化的选用、提拔程序中解放出来,只是不拘一格的第一步。要真正做到不拘一格,关键在于"破"后有"立",建立健全新的、全面、公正公开的人才选拔机制,创新完善人才培养、检察监督机制,否则,不拘一格便会离题渐远。
古今中外,二十几岁已身居要职的人,并不鲜见。但近些年,年轻干部之所以屡受质疑,真正的焦点其实不在他们的年龄,而在于人才考察、选拔、培养、监督机制的不健全、不透明。年轻干部横空出世,既没有能力考察通报,又缺乏公开选拔程序,既没有长期培养规划,也没有实时监督机制。如此,当少数采取不正当手段上位的人被曝光后,公众难免不去猜测,这一个年轻干部是否是有真材实料呢?因此,确立全面、健全的人才规划和配套机制,是打破人才选拔旧格局、不拘一格选人才的重中之重。
一、确立正确、客观的人才选拔规划。
2010年,39岁的麦卡利斯特任德国下萨克森州州长,29岁的"80后"凯瑟琳出任英格兰北部温莎市市长,26岁的华裔罗达伦开始美国坎贝尔市市长任期的头一年。70后,80后在世界各地政坛崛起,年轻人从政已经成为一种趋势。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出,人才是我国经济社会发展的第一资源,并提出"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的指导方针。创新人才推进计划、青年英才开发计划、高校毕业生基层培养计划,已经将优秀青年人才的培养和选拔置于未来十年的人才战略之中。
在人才投资、培养模式、结构性调整、改革机制、法制建设等诸多方面,我们期待更多具体的方案出台。同时,也要警惕错误的人才政绩观,不要为年轻干部的选拔划范围、列数字、分名额、定比例,从而导致相关部门为破格而破格,为完成指标、拼凑比例而选拔干部。与选才部门或地区的整体规划相结合,制定人才选拔、人才培养的长远规划,[原创]韩绍功《中国远征军》演 铁血硬汉 受青睐,按需选才,按岗用才,面向全社会,建立人才数据库,丽婷野葛根胶囊官网,有意识地培养年轻人才的后备力量。
二、建立科学的荐才、识才、考察机制。
甘罗的祖父曾是战国时秦国左丞相,但受人排挤逃离秦国。甘罗小小年纪投奔吕不韦。他主动请缨,先是劝说张唐出使燕国,后又前往赵国游说,偶像脸蛋崔笑?崇拜实力男星孙红雷甄子丹,说服赵王割让五城给秦,并将赵所攻取的部分燕地分给秦。年仅12岁的甘罗因此被封为上卿。汉朝霍去病,出身卑微,生为奴子,长于绮罗,但从来不沉溺于富贵豪华。他17岁大破匈奴受封冠军侯,19岁晋升骠骑将军,留下"匈奴未灭,何以家为"的千古名句。
年纪、出身都不是衡量人才的标准,给年轻人展示自己的机会,择贤而用之,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
选贤任能,既要用改革的办法,广开举贤荐能之路,为优秀年轻人才开辟绿色通道,让他们及时了解人才需求并获得荐举、展示才能的机会;也要辅之以科学完善的考察机制,对人才进行鉴别、考察和指导。年轻人才各有所长,干部岗位各有所需,将人才请进来并将之放在合适的岗位上,这就需要组织部门对人才得出考察结论,为人才选拔做好准备。
三、选拔程序务须公开透明,建立监督、公示的长效机制。
24岁女孩王圣淇当辽宁石油化工大学国际教育学院副院长,29岁的周森锋被任命为湖北省宜城市代理市长…类似这样一个个普通的人事任免通知,近年来屡见报端,引起争议。公众的质疑来自于对"我爸爸是李刚"的揣测和忧虑。因为缺乏透明的背景资料和及时的官方回应,疑问不断膨胀,从而引发连锁效应。
其实,哪怕王圣淇和周森锋真与某领导有亲戚关系,如果其能力出众,才学拔尖,对他们的提拔也无可厚非、值得肯定。然而,在他们的履历表上,除了他们的学历和任职情况等信息,并没有对他们即将履新的岗位进行说明,对他们能力的客观认定和曾经取得的成绩也缺乏交代。这便给公众留下了许多臆想空间,各种流言甚嚣尘上,真假难辨,给组织工作和年轻干部的事业和生活造成了不小的影响。
因此,选拔程序的公开透明,公示、监督机制的建立和完善,一方面可防止靠背景、走关系、"潜规则"等人才腐败现象出现,也为消除人们对破格选拔人才的疑惑,另一方面也保证组织工作严谨有序有信,更能保护优秀的年轻干部的工作热情,使之更好地施展工作能力。
在科学完善的考察结果基础上,选拔程序务须公开透明,向社会公示岗位级别、岗位的权利与义务、岗位的工作内容等情况,以及备选人才的履历和综合实力的分析。监督部门应全程监督选拔过程,并将结果向外通报。公示期间,选拔人才的部门应及时回答监察部门和社会各界的正当质疑。以事实的证据和合理的解释回应质疑,依法从政,让年轻干部沐浴在阳光下。
四、建立全面有效的培养机制。
人才的培养并非一蹴而就,而是需要长期的培养。周瑜7岁学文,9岁习武,13岁官拜水军都督,24岁为中?将。大破曹操80万军于赤壁时,最有效的减肥药,年仅33岁。意气风发,羽扇纶巾,谈笑间,樯橹灰飞烟灭。在兵荒马乱的三国时代,周瑜是在战火硝烟中一步步学习成长起来的。而后来叱咤江东的吕蒙,如果不是潜心向学、锤炼自己,也不会让吴王"刮目相看"。
温家宝2010年与浙江大学师生座谈的时候提出,年轻干部"要做事不要做官",并指出如今在年轻干部身上也不同程度的存在一些问题,一部分人比较心浮气躁、急功近利,吃苦不够,要求却多;沉不下身子、放不下架子,不肯深入基层、深入群众,热衷于唱高调、摆花架子;静不下心来做事,却活跃于在人际关系中周旋辗转,热衷于寻找"进步"的捷径。
不是所有的年轻人才一开始便能担当大任,他们的管理能力、组织能力、业务能力等都应该在基层岗位上得到全面有效的锻炼。领导者既要有眼光,及时吸纳年轻人才进入干部队伍,但也不要对他们听之任之,而要爱惜人才,不断培养他们的能力,为以后承担更大的责任做准备。要切实重视和不断完善人才培养机制,深入贯彻全国人才工作会议精神,为培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍添砖加瓦。
当一批批优秀年轻人才出现在我们面前的时候,如何选对人、用好人也成了我们最大的课题。年轻干部要进行阶段性的总结,对外通报,有理有据,用实实在在的成绩展示自己的才能,博得信任。广大干部群众也要对年轻人才循循善诱、着力培养,为青年才俊成长创业创造宽松的环境。既要解放思想、破除旧习,也要公正公开、改革创新,建立健全检察监督机制,让年轻干部在阳光下健康成长。如此,我们的干部队伍才能更有生机和活力,更能与时俱进,为人民所仰赖,为社会谋福祉,为国家图富强。
MSN空间完美搬家到新浪博客!


路过

雷人

握手

鸡蛋

鲜花

评论 (0 个评论)

facelist

你需要登录后才可以评论 登录 | 注册

你知道吗?在彭客网可以快速“上手”徐州百科(唐七)
关于我们 | 诚聘英才 | 高速模式 | 联系我们 | 法律声明 | 帮助中心 | 友情链接 |   徐州报业传媒集团旗下网站 《彭城晚报》网络互动平台!
  ©2010 彭客网版权所有 技术支持 Discuz!
苏ICP备10112134号 增值电信业务经营许可证:苏B2-20100195 苏B2-20100179  彭客网法律顾问:江苏运通-孙刚
  

找客服

回顶部